こんな悩みはありませんか？
- スーツを買う必要はある？手持ちの服でも大丈夫？
- 当日は何を聞かれる？こちらから何を聞いていい？
- 子どものことや急なお休みは、いつ誰に伝えればいい？
初めての派遣の顔合わせは、服装や受け答えに加えて、子どものことをどう伝えるかも気になりますよね。
私は子ども4人をワンオペで育てながら、自転車で5分の職場で派遣社員として働いています。今の職場の顔合わせには、卒園式で着た手持ちの服で行きました。子どもの事情は事前に担当者へ相談し、当日は残業や休日出勤について確認しました。
子どものことを話したら、断られそうで心配…。
私も心配だったので、急なお休みの可能性などを、先に担当者へ相談しましたよ。
この記事では、私が着て行った服と持ち物、当日の流れ、実際に聞かれたこと・質問したことを紹介します。
準備では、服装の指定を確認し、働くうえで気になることを整理しておくことが大切です。着て行く服や聞きたいことを決めて、当日を迎えるための参考になればうれしいです。
顔合わせ当日はどんな流れ？
派遣の顔合わせは職場見学とも呼ばれ、働く前に派遣先を訪ねて、職場の様子を見せてもらいます。面接とは違い、自分に合う職場かどうかを確かめる機会でもあります。とはいえ、初めてだと何をするのか不安になりますよね。私の場合は、10分前に担当者と打ち合わせをして、顔合わせそのものは1時間ほどでした。
面接とは違う職場見学の位置づけ
派遣の顔合わせ（職場見学）は、仕事内容や職場の雰囲気を確認する機会です。紹介予定派遣を除き、派遣先が働く人を選ぶための事前面接は禁止されています（2026年11月時点、東京労働局の説明より）。
見学して合わないと感じたら、働くのを断ることもできます（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。
私のときは派遣会社の担当者も同席してくれたので、気になることを確認しながら話を聞けました。
顔合わせまでの連絡と準備
私の場合は、派遣会社への登録の段階で履歴書をネットで提出し、タイピングや簡単なExcel操作の問題にも答えました。顔合わせの時間や場所などは、担当者と電話で3回ほどやりとりしています。
まだ子どもが保育園に通い始める前だったので、日程は、夫に子どもを見てもらえる日を希望しました。子どもを預ける都合があるときは、早めに担当者へ相談してみてください。
10分前の打ち合わせと1時間の流れ
当日は、顔合わせの10分前に担当者と初めて会い、軽く打ち合わせをしました。顔合わせは1時間ほどで、相手は職場の方2人でした。私の場合の内容をまとめると、次のとおりです。
| 場面 | 内容 |
|---|---|
| 始まる前 | 担当者と合流して、軽く打ち合わせ |
| 最初 | 担当者が「こんな経験があり、こういう方です」と紹介 |
| 職場の方からの説明 | 仕事内容、会社のこと、どんな人がいるか、働き始めてからの服装 |
| 聞かれたこと | 今までの仕事内容、通勤方法、パソコンや資格のこと |
| 話題になったこと | 子どものこと、行事や体調不良で休む可能性 |
| 私から聞いたこと | 残業や休日出勤の有無、昼休みに家に帰れるか |
| 職場の見学 | 職場の中も見せてもらう |
顔合わせの翌日に担当者から電話があり、今の仕事に決まりました。
顔合わせの服装と持ち物は？
私が着て行ったのは、スーツではなく、卒園式で着た手持ちのシャツとジャケット、パンツです。靴やバッグも、新しく買わずに用意できました。
担当者に言われた服装の目安
担当者からは、事前に次のように言われました。
- スーツまでは必要ないが、シャツとジャケットを着たきちんとした服装
- 髪が長い場合は、きちんと結ぶこと
テンプスタッフの公式サイトでも、スーツが基本で、派遣先によってはジャケットを着たオフィスカジュアルでも問題ない場合があると説明されています。ジーンズやスニーカー、露出の多い服装は避け、長い髪はまとめておくと無難です（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。
服装の指定は職場によって違うので、迷ったら担当者に確認しましょう。
卒園式の服で行った当日の服装
当日に身につけたものは、次のとおりです。
| もの | 私の場合 |
|---|---|
| ジャケット | 手持ちの軽めの黒いジャケット |
| トップス | シャツ |
| パンツ | 黒いパンツ |
| 靴とバッグ | 卒園式で使ったもの |
新しく買う前に、手持ちの服で指定に合う組み合わせができないか、確認してみてください。
働き始めてからの服装は、顔合わせのときに職場の方が説明してくれました。私の職場は制服がないので、どんな服装で来ればよいかを教えてもらいました。
持ち物はメモ帳と筆記用具
私が持って行ったのは、メモ帳と筆記用具です。仕事内容や職場の説明を聞くので、メモを取れるようにしておくと安心です。
当日の持ち物は、派遣会社の担当者が事前に教えてくれることもあります。必要なものが分からないときは、担当者に確認してみてください。
顔合わせで聞かれる質問は？
顔合わせで何を聞かれるのかは、いちばん気になるところだと思います。私の場合は、今までの仕事内容やパソコンのこと、通勤方法などを聞かれました。難しいことより、今までの経験と働き方の希望を自分の言葉で話せるようにしておくと安心です。聞かれることは職場によって違いますが、内容を知っておくと、当日の受け答えをイメージしやすくなります。
今までの仕事内容
職場の方からは、今までの仕事内容を聞かれました。その前に、担当者が「こんな経験があり、こういう方です」と紹介してくれています。
どんな仕事をしてきたのかを、短くまとめておくと話しやすいと思います。
パソコンと資格のこと
私は事務職を希望していたので、パソコンや資格のことも聞かれました。パソコンは、どのくらい使えるのかを答えられるように、できることを整理しておくとよいと思います。資格があれば、一緒に伝えられるようにしておきましょう。
通勤方法の確認
通勤方法も聞かれました。毎日の通勤や送迎は、長く続けられるかどうかに関わります。私が家からの近さを優先した理由は、派遣ママが優先した条件は近さと休日で紹介しています。
両立できる？私が確認したこと
顔合わせは、働く前に職場の方へ直接聞ける貴重な機会です。私が聞いたのは、残業や休日出勤のこと、昼休みのことでした。送迎や家事に関わることは、働き始める前に確かめておくと安心です。聞きたいことは、メモにまとめて持って行くと聞き忘れを防げます。私が実際に聞いたことと、担当者に聞くほうがよいこと、質問の例を分けてお伝えします。
残業と休日出勤の有無
私は、「残業や休日出勤はありますか？」と直接聞きました。お迎えがあるうえに、祝日は子どもの預け先がないので、ここは確かめておきたかったからです。
直接聞きにくいときは、「繁忙期などはどのような勤務体制になりますか？」のように聞く方法もあります（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。仕事の進め方やマニュアルの有無、必要なスキルなども、聞いておくと働く様子がつかめます。
昼休みに家へ帰れるかの確認
私は昼休みに家に帰りたかったので、そのことも伝えました。すると、「全然いいよ」と言ってもらえました。
昼休みに帰れると、夕飯の準備なども進められます。私の1日の流れは、【ワーママの働き方】8:30〜17:15の派遣で働く子ども4人ママの1日で紹介しています。外出のルールは職場によって違うので、希望がある方は確認しておきましょう。
時給や有給休暇は派遣会社に確認
時給や有給休暇などの待遇は、派遣先ではなく派遣会社に確認するものとされています（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。
気になることがあるときは、メモしておいて担当者に聞いてみましょう。私のように当日の打ち合わせの時間があれば、そのときに相談することもできます。
子育てとの両立が気になるときの質問例
ここからは私が聞いたことではなく、質問の例です。残業や休日出勤に加えて、次のようなことも確認しておくと、働き始めてからの様子をイメージしやすくなります。
| 確認したいこと | 質問の例 |
|---|---|
| 忙しい時期の残業 | 「繁忙期には、どのくらい残業がありますか？」 |
| 仕事の分担 | 「担当する仕事は、ほかの方と分担する形でしょうか？」 |
| 急なお休みの連絡 | 「急な欠勤が必要になった場合、どなたに連絡すればよいですか？」 |
送迎に間に合うか、無理なく続けられるかを確かめるために、気になることは確認しておきたいですよね。直接聞きにくいことは、担当者に相談してから聞いても大丈夫です。
子どものことはいつ伝える？
子どもの事情をいつ、誰に伝えるかは、子育て中の派遣で迷うところです。私は顔合わせの前に、急なお休みの可能性などを担当者へ相談しました。自分から企業に言い出しにくいことを先に伝えてもらえるのは、とても助かります。どこまで話すかは人それぞれなので、私の場合の話として読んでみてください。
急なお休みの可能性を事前に担当者へ相談
私は顔合わせの前に、子どもの年齢や、急な体調不良で休む可能性、実家が遠方で頼れないことを担当者に相談しました。担当者は、派遣先にも伝えておくと言ってくれました。
これは私の場合です。家庭の事情をすべて詳しく話す必要がある、という意味ではありません。勤務できる時間や急なお休みの可能性など、働くうえで調整が必要なことを整理し、派遣先へ何を伝えるかも担当者と相談しておくと安心です。
担当者とのやりとりは、派遣会社の選び方でも紹介しています。
担当者から提案された病児保育
事情を伝えると、担当者から病児保育の登録を提案されました。私は、働き始める前に登録しておきました。
利用できる年齢や登録の方法は自治体によって違うので、早めに確認しておくと安心です。
顔合わせ当日に自分の口で伝えたこと
行く前は、子どものことをどう思われるか不安でした。当日は子どものことも話題になり、「大変だね」と言ってもらいました。行事や子どもの体調不良で休む可能性についても、自分から伝えました。
派遣の顔合わせのよくある質問
派遣の顔合わせで気になる疑問に、私の体験をもとにお答えします。
Q 顔合わせで落ちることはある？
紹介予定派遣を除き、顔合わせは派遣先が合否を決めるための面接ではありません。ただし、見学をすれば必ず就業が決まるという意味でもありません。仕事内容や条件を確認し、気になることは担当者に相談しましょう。
Q 子どものことを聞かれたら答えるべき？
家庭の事情をどこまで話すか迷ったら、その場で無理に答えず、担当者に相談してください。私の場合は、行事や子どもの体調不良で休む可能性を、顔合わせの前に担当者へ伝えていました。
Q 顔合わせのあとに断ってもいい？
働くと返事をする前なら、断ることができます。合わないと感じたときは、早めに担当者へ伝えましょう。断るときの流れは、派遣ママの求人の探し方5ステップでも紹介しています。
Q スーツでなくても大丈夫？
職場によって違います。私は「スーツでなくてもいいけれど、シャツとジャケットを着たきちんとした服装で」と言われて、手持ちのシャツとジャケット、パンツで行きました。迷ったときは、担当者に確認するのが確実です。
Q 子どもを預けられる日に調整できる？
日程は担当者とやりとりして決まるので、希望があれば早めに伝えてみましょう。私は、夫に子どもを見てもらえる日を希望しました。職場の都合もあるので、希望どおりになるとは限りませんが、まずは相談してみてください。
まとめ｜顔合わせは準備で安心
派遣の顔合わせは、働く前に職場を確かめられる機会です。私は卒園式で着た手持ちの服で行き、子どもの事情は先に担当者へ相談して、今の仕事に決まりました。顔合わせの前に、次の4つを確認してみてください。
- 担当者への服装の確認
- メモ帳と筆記用具の用意
- 残業や休日出勤など聞きたいことのメモ
- 急なお休みなど担当者に相談したいこと
働くうえで調整が必要なことを担当者に相談しておくと、顔合わせの不安を減らせます。子育ての事情や働ける条件を相談するには、派遣会社選びも大切です。これから登録する方は、「派遣会社の選び方｜何社に登録する？4社に登録した体験談」も参考にしてみてください。
登録先を選ぶときは、私が今の仕事を見つけたテンプスタッフも候補に入れてみてください。
初めての顔合わせは不安なものですが、この記事があなたの準備の助けになればうれしいです。
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