こんな悩みはありませんか？
- 子どもの熱で休むとき、誰に先に連絡すればいい？
- 電話やメールでは、何と伝えればいい？
- 有給がまだないときは、どう休めばいい？
子どもの体調が心配なうえに、職場への連絡や今日の仕事のことまで考えると、朝から慌ててしまいますよね。私も、急なお休みを伝えるときは毎回気まずく感じます。
私は子ども4人をワンオペで育てながら、派遣社員として働いています。急に休む日は、朝8時に派遣先へ電話をし、そのあと派遣会社の担当者へメールで連絡する流れです。
休む連絡、毎回気まずくて…。
連絡の順番と言葉を決めておくと、朝でも慌てずに済みますよ。
この記事では、私の連絡の流れと、電話・メールで使える文例を紹介します。仕事中に呼び出されたときの対応や、有給がないときの確認事項もまとめました。
連絡する相手と伝える内容を整理して、急な発熱の朝に備えられます。大切なのは、勤務先のルールに沿って必要な相手へ早めに連絡し、休む理由と必要な引き継ぎを簡潔に伝えることです。
休む連絡は誰に何と伝える？
子どもの熱で休むときに迷うのが、誰に、いつ、どうやって連絡するかです。私は、朝8時になったら派遣先へ電話をして、そのあと派遣会社の担当者へメールで連絡しています。派遣で働くなら、休む連絡は派遣先と派遣会社の両方に入れるのが基本です。派遣先だけに伝えて安心していると、連絡が行き届かないこともあります。連絡の順番・時間・方法は、派遣先と派遣会社のルールによって異なります。以下は、私の場合の流れです。
| 連絡先 | いつ・どうやって |
|---|---|
| 派遣先 | 朝8時・始業前に電話 |
| 派遣会社の担当者 | 派遣先への電話のあと、メール |
最初に電話する派遣先
子どもの熱が分かったら、一番に派遣先へ電話をします。私の始業は8時30分なので、朝8時になったら電話をかけています。
急な休みは、その日の職場の段取りに関わることです。電話なら、その場で用件が伝わり、引き継ぎがあれば相談もできます。
電話で伝えている言葉
私は電話で、お詫びと、休む理由と、今日休みたいことを簡潔に伝えています。長い説明をしなくても大丈夫です。
引き継ぎがあるときは、必要な仕事と期限も添えると伝わりやすくなります。伝え方の例は、次のとおりです。
| 連絡先 | 伝え方の例 |
|---|---|
| 派遣先へ電話 | おはようございます。〇〇です。子どもが発熱したため、本日お休みをいただきたいです。急なご連絡で申し訳ありません。 |
| 派遣会社へメール | 子どもの発熱のため、本日お休みします。派遣先の〇〇様には、電話で連絡済みです。よろしくお願いいたします。 |
派遣会社への連絡とネット申請
派遣先へ電話をしたら、派遣会社の担当者にもメールで連絡します。休んだ日は、勤怠の入力で「年休」か「欠勤」を選び、有給のときはマイページからテンプスタッフへ有給の申請もします。前もって決まっている有給や半休は、派遣先と日程を確認したうえで、マイページからの申請と勤怠の入力をする流れです。この場合、担当者へのメールはいりません。
テンプスタッフの公式サイトでは、休むときは始業時間までに、就業先の担当者と派遣会社の担当オフィスの両方に連絡するよう案内されています（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。連絡の方法は派遣会社によって違うので、働き始める前に確認しておきましょう。
発熱に気づいた朝の本音
子どもの発熱が分かると、体調が心配な一方で、今日の仕事のことも頭に浮かびます。ワーママなら、同じような朝を経験した方も多いのではないでしょうか。
いつもと様子が違う朝の検温
朝起きてくると、小さい子はグズグズしていたり、小学生は「頭が痛い」と言い出したり、なかなか朝ごはんを食べようとしなかったりします。
いつもと様子が違うなと感じたら、熱を測ります。そこで熱があれば、発熱が確定です。
真っ先に頭に浮かぶ仕事のこと
熱があると分かると、子どもが休むことが決まり、自分も仕事を休まないといけません。
そして頭の中は、すぐに仕事のことでいっぱいになります。「あの仕事、今日やろうとしていたのに」「あの締め切りはいつだったかな」と、真っ先に仕事のことが浮かんでしまうのが正直なところです。
急な休みに備えて、ふだんから仕事は締め切りギリギリにせず、先に進めるようにしています。私の1日の働き方は、【ワーママの働き方】8:30〜17:15の派遣で働く子ども4人ママの1日で紹介しています。
年に5〜6回ある急な休み
子どもの熱で急に休むのは、私の場合、年に5〜6回くらいです。(少ない方かな・・)
急な休みは毎年あるので、連絡の順番と伝える言葉を決めておくと、慌てずに済みます。
仕事中の呼び出しはどうする？
子どもの熱は、朝に分かるとは限りません。仕事中に、保育園や学校から熱が出たと電話がかかってくることもあります。呼び出しのときは、引き継ぎと翌日の休みの可能性を、帰る前に伝えておくのがポイントです。帰る前に必要なことを伝えておけば、次の日の職場の段取りも立てやすくなります。私が仕事中の呼び出しで気をつけていることを紹介します。
「朝元気だったのに」と思う電話
仕事中にお迎えの電話が来たときは、「朝は元気だったのに、なんで」と思うことが多いです。子どもの体調は、朝はいつもどおりでも急に変わるものです。
私の職場は家から近いので、上司への連絡や引き継ぎを済ませたら、すぐにお迎えに向かえます。家からの近さを優先した理由は、派遣ママが優先した条件は近さと休日で紹介しました。
引き継ぎと翌日の休みの相談
帰る前に、引き継ぐことがあれば的確に伝えます。熱で呼び出されたときは、翌日も休まざるを得ないことが多いので、明日のことも合わせて伝えています。
翌日の休みの可能性を先に伝えておけば、職場も次の日の段取りを考えやすくなるのではないでしょうか。
派遣会社への早退の連絡
急に早退したときは、派遣会社の担当者にもメールで連絡します。勤怠の入力には、帰った時間を入れています。マイページから申請するのは、有給や半休のときだけです。
早退の連絡の方法も、派遣会社によってさまざまです。いざというときに迷わないよう、登録したときに確認しておきましょう。
休んだ日は有給？欠勤？
急に休んだ日が、有給になるのか欠勤になるのかも気になるところです。私の場合は、有給があれば有給にして、まだ有給が付いていないときは欠勤にしています。有給を使えると、急なお休みでも収入面の不安を減らせるのがありがたいです。申請は派遣会社のルールに沿って行い、派遣先にも休むことを伝えています。また、有給がないときに使えるかもしれない、子どものための休みの制度もあります。有給と半休、欠勤、子どものための休みの制度について、順番に見ていきましょう。
有給があるときの申請
派遣社員の有給は、派遣会社から付与されます。テンプスタッフの公式サイトでは、同じ派遣会社で6か月以上続けて働き、その間の8割以上出勤していると、フルタイムの場合は10日の有給が付くと説明されています（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。
有給を使うときは、急に休んだ日でも、前もって決まっている休みでも、2つの手続きがいります。1つは、マイページからテンプスタッフへ出す有給の申請です。もう1つは勤怠の入力で、「年休」を選ぶと、最後に派遣先が確認して承認します。
先ほどのテンプスタッフのページでは、有給は派遣会社への申請と就業先への報告をセットで行うよう案内されています。就業先に伝えただけだと、欠勤扱いになるおそれがあるそうです。
行事の日に使える半休
子どもの行事などで、昼から出勤したり昼で帰ったりする日もありますよね。テンプスタッフには半休の制度があり、有給と同じようにマイページから申請して使えます。
テンプスタッフの公式サイトでは、半休は1日の所定労働時間の半分で、勤務の始めか終わりのどちらかに取ると説明されています。申請の前に、就業先に休みの許可をもらっておく決まりです（2026年11月時点、テンプスタッフ公式サイトより）。
有給が付く前の欠勤
働き始めて6か月が経つまでは、有給がありません。私の場合、有給が付く前のお休みは、勤怠の入力で欠勤にします。
欠勤の日は、その分のお給料は出ません。ただし、条件を満たせば、次の「子の看護等休暇」を使える場合もあります。使える休暇や申請の方法は、派遣会社に確認してください。
子の看護等休暇の確認
小学3年生修了までの子どもがいる場合は、「子の看護等休暇」という制度があります。子どもの病気やけがの看護などのために、1年度に5日（小学3年生修了までの対象の子どもが2人以上なら10日）まで、1日単位や時間単位で休めます（2026年11月時点、厚生労働省より）。
2025年4月からは、勤続6か月未満の人を対象外にする決まりがなくなりました。有給がまだない時期でも、使える可能性があります。お給料が出るかどうかは会社の決まりによるので、派遣会社に確認してみてください。
私は、制度の名前は知っていましたが、使ったことはないのが、現実です・・・
休む連絡の気まずさとお礼
休む連絡は、何度しても気まずいものです。私も毎回、急に休んで職場の方に迷惑をかけたなと思っています。気まずさは消えなくても、休み明けにはひと言お礼を伝えるようにしています。職場の方の言葉に、救われたこともありました。私が感じている気まずさと、うれしかった言葉、休み明けにしていることを紹介します。
毎回感じる申し訳なさ
休む連絡は、毎回気まずいです。電話を切ったあとも、「あー、急に休んで職場の方に迷惑をかけたな」と思ってしまいます。
私は顔合わせのときに、子どもの体調不良で休む可能性があることを伝えていました。それでも、申し訳ない気持ちは何度休んでもなかなか消えません。顔合わせで伝えたことは、【派遣の顔合わせ】服装と質問は？卒園式の服で行ったママの体験談で紹介しています。
救われた「しょうがないよ」のひと言
そんななか、職場の方から「子どもは急に熱出すからね、しょうがないよ」と言ってもらえたことがあります。励ましてもらえて、とてもうれしかったです。
同じ子育てを経験した方や心優しい方がいてくださると、本当に助かります。
出勤した日に伝えるお礼
休み明けに出勤したときは、「ご迷惑をおかけしました。おやすみありがとうございました」とひと言伝えています。
短いひと言ですが、おわびとお礼の両方を伝えられる言葉です。次に休むことになったときも、少し連絡しやすくなると思います。
仕事を休むときのよくある質問
ワーママが子どもの熱で仕事を休むときに、気になる疑問をまとめました。
Q 派遣先と派遣会社のどちらに先に連絡する？
私は、一番に派遣先へ電話をして、そのあと派遣会社の担当者へメールで連絡しています。どちらにも、始業時間までに連絡するのが基本です。順番や方法は、派遣会社のルールに合わせてください。
Q 連絡はメールだけでもいい？
私は、派遣先には電話で連絡しています。急な休みは当日の仕事に関わるので、すぐに伝わる方法がよいと思います。派遣会社への連絡は、メールやネットの申請で済む場合もあるので、担当者に確認しておきましょう。
Q 有給がないときは休めない？
私の場合、有給が付く前のお休みは欠勤にします。ただし、条件を満たせば、子の看護等休暇を使える場合もあります。使える休暇や申請の方法は、派遣会社に確認してください。
Q 休みが多いと契約に響く？
私は、子どもの熱で休んだことが原因で、契約更新について何か言われたことはありません。
なお、子の看護等休暇を申し出たり取ったりしたことを理由に、解雇などの不利益な扱いをすることは、法律で禁止されています（2026年11月時点、厚生労働省「育児・介護休業法のあらまし」より）。不安なことがあれば、派遣会社の担当者に相談してみましょう。
Q 病児保育は登録しておくべき？
私は、働き始める前に病児保育に登録しました。ただ、家から少し遠いのと、幸い3日続けて休んだことがないので、まだ使ったことはありません。
使わなくても、いざというときの預け先があると心強いです。利用できる年齢や登録の方法は自治体によって違うので、早めに確認しておきましょう。
まとめ｜休む連絡は順番で安心
子どもの急な発熱で仕事を休むのは、ワーママにとって避けられないことです。私は、朝8時に派遣先へ電話をして、派遣会社の担当者にもメールで連絡し、休み明けにはひと言お礼を伝えています。休む日に慌てないよう、次の4つを決めておくと安心です。
- 派遣先と派遣会社への連絡の順番
- 休む理由と、必要な引き継ぎ
- 有給がないときの休みの扱い
- 休み明けに伝えるお礼
連絡の順番と言葉を決めておくと、急な発熱の朝でも落ち着いて動けます。派遣会社を選ぶときに子どもの事情を担当者に伝えた話は、「派遣会社の選び方｜何社に登録する？4社に登録した体験談」も読んでみてください。
私が登録しているテンプスタッフは、有給の申請をマイページからできて助かっています。これから派遣会社に登録する方は、候補に入れてみてください。
急な発熱の朝は誰でも慌てるものですが、この記事が少しでも助けになればうれしいです。
コメント